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In attuazione dell’Accordo Quadro delle parti sociali europee (BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP e ETUC/CES) siglato il 26 aprile 2007 dal titolo “Framework agreement on harassment and violence at work”, e degli accordi attuativi delle principali parti sociali nazionali e territoriali contro le molestie e violenze nei luoghi di lavoro.

Attraverso 6LIBERA potrai certificare la tua azienda come realtà lavorativa che opera “ConFare Sicuro” perché dichiara inaccettabile ogni condotta lesiva della dignità umana e dell’affermazione del principio di pari opportunità dei lavoratori. Potrai così esprimere la tua tolleranza zero verso ogni forma di molestia, violenza e mobbing e impegnarti a prevenire e contrastare ogni condotta contraria alla tutela della sicurezza e salute dei tuoi lavoratori.

Entra a far parte di un mondo più etico sottoscrivendo la dichiarazione di inaccettabilità online: oltre a ricevere la suddetta certificazione, ti renderemo partecipe di ogni iniziativa formativa e di sensibilizzazione verso i tuoi manager, HR e tutti i lavoratori.

Confapi Sicilia ha sottoscritto il suo accordo con CGIL, CISL e UIL Sicilia il 10 novembre 2020.

Ragione sociale:

Partita IVA o Codice Fiscale:

Quest’azienda, nella quale è stato individuato il datore di lavoro nella persona di:

Ritiene inaccettabile e contrario ai principi etici perseguiti, a partire dal ritenere che la dignità degli individui non può essere mai violata, qualunque atto o comportamento che si configurino come molestie o violenza nel luogo di lavoro, come definite dagli accordi siglati dalle più rappresentative parti sociali.

Conferma che, ai sensi degli accordi siglati dalle più rappresentative parti sociali per molestie o violenza nei luoghi di lavoro si intende quanto stabilito nelle Descrizioni (punto 3 del testo) qui di seguito riportate: “Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro. La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro. Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori, o da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o di creare un ambiente di lavoro ostile”.

Riconosce, inoltre che qualunque atto, prassi e/o comportamento che si configuri in molestie o violenza sul lavoro deve essere denunciata al pari di qualsiasi atteggiamento, atto e/o comportamento violi la dignità. Sono oggetto della presente Dichiarazione tutti gli episodi o le prassi qui richiamate che si verificano in occasione di lavoro e, pertanto, anche fuori dal luogo di lavoro e/o dall’azienda.

Ricorda che nell’azienda tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettato ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate sui principi di eguaglianza e di reciproca correttezza, anche in attuazione dell’Accordo delle parti sociali europee del 26 aprile 2007 e degli accordi siglati dalle più rappresentative tra le parti sociali nazionali e territoriali.

Garantisce che la vittima che segnalerà non dovrà sopportare alcun onere, tra cui quello del trasferimento, anche se a garanzia della sua tutela e incolumità, se non dietro specifica richiesta. Il colpevole, accertata la sua responsabilità, potrà subire azioni disciplinari, fino al licenziamento. L’impegno è di procedere con la necessaria discrezione per proteggere la dignità e la riservatezza di tutte le persone coinvolte.

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