DOCUMENTAZIONE

Consulta:

• Le violenze: vittime e contesto – Istat – Luglio 2024
• La valutazione dei rischi in ottica di genere – Inail – Luglio 2024
• Working Paper Adapt – Violenza di genere: il contributo della contrattazione collettiva nella prevenzione e nel contrasto – Maggio 2024
• Preventing and addressing violence and harassment in the world of work through occupational safety and health measures
• Report-on-the-State-of-the-Digital-Decade-2023-Italy
• Accordo 6Libera-Fapi – 19 dicembre 2023
• “No Women No Panel” report Nazionale – 13 marzo 2023
• “No Women No Panel” report CNR – 13 marzo 2023
• “No Women No Panel” report Rai – 13 marzo 2023
• Progress on the sustainable development goal. The gender snapshot 2023
• DDL-roccella – 26 ottobre 2023
• Camera dei Deputati – 13 ottobre 2023
• Report L-1 Questionario per i lavoratori in tema di molestie e violenze sul lavoro – luglio/ottobre 2023
• Report L-2 Questionario per i manager in tema di molestie e violenze sul lavoro – luglio/ottobre 2023
• Report L-3 I rischi sulla salute delle vittime di violenza nei luoghi di lavoro – luglio/ottobre 2023
• INPS – Circolare n. 137 del 27 dicembre 2022
• Nuovo Protocollo CESVOR – Rischio Stress
• Violenza e molestie nel mondo del lavoro: un’analisi della giurisprudenza del lavoro italiana – Domenico Tambasco
• Magazine “UNI, per un mondo fatto bene” – Edizione Standard n.3 di Settembre 2022 
• Gazzetta Ufficiale del 01-07-2022
• Report Classifica Diversity Equity & Inclusion (luglio 2022)
• Gazzetta Ufficiale del 30-04-2022
• Gazzetta Ufficiale del 02-02-2022 (Fondo Impresa Donna)
• Legge di Bilancio 2022
• Legge di Bilancio 2021
• Fondi per l’imprenditoria femminile
• Reddito di Libertà. Circolare numero 166 del 08-11-2021
• Convenzione ILO n. 190 Convenzione sulla violenza e sulle molestie nel mondo del lavoro
• Raccomandazione ILO n. 206 sulle molestie e le violenze
• Legge italiana n. 4 del 15 gennaio 2021 di ratifica della Convenzione ILO n.190
• Piano Nazionale di Resilienza 2021
• Ri-conoscere per prevenire i fenomeni di molestia e violenza sul luogo di lavoro – Inail 2021
• Comunicazione della Commissione – Accordo quadro europeo sulle molestie e la violenza sul luogo di lavoro – 27 Aprile 2007
• Accordo nazionale interconfederale sulle molestie e violenza nei luoghi di lavoro Confapi e CGIL, CISL e UIL del 20 dicembre 2018
• Accordo regionale CONFAPI Sicilia CGIL CISL UIL molestie e violenze luoghi di lavoro nov 2020
• Sentenza della Corte Costituzionale n.1 del 2021 che rende certo e legittimo il patrocinio gratuito senza alcun vincolo di reddito
  • La Corte Costituzionale afferma che la scelta legislativa di ammettere al patrocinio a spese dello Stato la donna vittima del reato di cui all’art. 609-bis c.p. (violenza sessuale), a prescindere da limiti di reddito, non risultava essere in contrasto con la Costituzione, dal momento che la ratio della norma è quella di «offrire un concreto sostegno alla persona offesa, la cui vulnerabilità è accentuata dalla particolare natura dei reati di cui è vittima, e a incoraggiarla a denunciare e a partecipare attivamente al percorso di emersione della verità. Valutazione che appare del tutto ragionevole e frutto di un non arbitrario esercizio della propria discrezionalità da parte del legislatore».
• Sentenza Corte Europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU) JL c. ITALIA 27 MAGGIO 2021- Condanna pregiudizi e stereotipi sessisti dei tribunali italiani a danno delle donne che denunciano una molestie e/o una violenza
  • Viola l’art. 8 Cedu l’autorità giudiziaria interna italiana che, nel rendere sentenza di assoluzione, attribuisca scarsa o nulla credibilità verso la persona offesa sulla sola scorta di apprezzamenti personali e riferibili a pregiudizi di carattere morale, estranei al tema del decidere su questioni inerenti le violenze e molestie sessuali vs le donne. Leggi la sentenza in lingua ufficiale.