Secondo i dati OIL di una indagine del 2022, nel mondo più di una persona su cinque ha subito violenza e molestie sul lavoro: il 17,9% degli intervistati lamentava intimidazioni psichiche e l’8,5 % (più uomini che donne), di natura fisica. Il 6,3% ha riferito di aver subito violenze e molestie sessuali, con le donne particolarmente esposte.

In base ai dati ISTAT 2022 in Italia sono 1 milione 404 mila le donne che nel corso della loro vita lavorativa hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro, ovvero l’8,9% delle lavoratrici ma, come abbiamo visto, molti dati ci mancano per capire il fenomeno appieno.

A fine 2023 nel Report: “Preventing and addressing violence and harassment in the world of work through occupational safety and health measures”, clicca qui, l’OIL ha cercato di capire i diversi risultati ottenuti dagli Stati nel tutelare il lavoratore da violenze e molestie sul lavoro per individuare le soluzioni migliori. Si scopre così che in Europa e in Asia centrale le disposizioni contro la violenza e le molestie sono principalmente integrate nelle leggi che disciplinano la sicurezza. In Asia, Pacifico e negli Stati arabi ci sono leggi mirate, mentre Spagna e Tunisia hanno leggi generali in materia di sicurezza che potrebbero coprire gli atti intimidatori, ma solo la Spagna li riconosce esplicitamente e indica come gestirle offrendo un buon esempio da seguire.

In Italia il Testo Unico di Sicurezza impone al datore di lavoro di valutare tutti i rischi, compresi implicitamente quelli da violenza o minacce senza però citarli espressamente. È fondamentale non sottovalutare e omettere questi episodi nella valutazione dei rischi. Molto importante anche non attribuire la responsabilità del loro verificarsi esclusivamente a clienti, utenti o pazienti che, in una situazione di elevata irritabilità, potrebbero essere indotti ad adottare comportamenti aggressivi. L’evoluzione complessiva della società, segnata dall’aumento della precarietà economica e sociale, dell’isolamento e dell’insicurezza, spiega in parte l’attuale tendenza crescente della violenza esterna.

L’amministratore delegato di Consip, Marco Mizzau, è stato accusato di aver rivolto frasi sessiste a una dirigente come “tu che sei donna porta i caffè” ed era nervosa perché “aveva il ciclo”, come viene riportato sul blog “Sassate”. Una dipendente che chiede l’anonimato per il timore di rappresaglie, conferma tutto e lamenta l’assenza di reazioni e il silenzio della presidente, Barbara Luisi. La dirigente denuncia i comportamenti dell’AD attraverso la piattaforma aziendale del whistleblowing.

Scatta dunque l’istruttoria, condotta dalla presidente Luisi e dalle colleghe che guidano il collegio sindacale e l’organismo di vigilanza. Mizzau nega tutto, ma vari dirigenti confermano la veridicità della denuncia. Ciò porta alle dimissioni congiunte sia della presidente Luisi che della consigliera Luisa D’Arcano e di Mizzau.

Nel frattempo, Mizzau si difende sostenendo che era divenuto scomodo visti i risultati aziendali ottenuti. Nel mentre sono anche giunte delle accuse anonime di alcune dipendenti. “Il giovane manager, inesperto di società pubbliche e di ruoli così importanti ‘scivola’ spesso in azienda in commenti fuori controllo nei confronti delle dirigenti donne”.

A seguito di una violenza sessuale avvenuta nel 2016 la Corte di Appello di Palermo aveva giustificato tale atto perché considerato un apprezzamento da parte della donna. La Cassazione ha fatto notare che nella sentenza i giudici di Palermo avevano più volte evidenziato “l’assenza di una reazione fisica della persona offesa, nonché l’assenza di segni esteriori indicativi di una violenza, facendo richiamo alla massima “vis grata puellae”, assunto in base al quale la donna ha un onere di resistenza, forte e costante, agli approcci sessuali dell’uomo, non essendo sufficiente manifestare un mero dissenso”.

Arriva dunque la sentenza della Corte di Cassazione per annullare una decisione in Appello, e ribadire che uno stupro è uno stupro in qualunque condizione di mancanza di consenso avvenga, anche quando una donna non reagisce durante una violenza sessuale.

L’Oréal Paris si impegna nella lotta contro le molestie in luoghi pubblici. In occasione dell’International Anti-Street Harassment Week, L’Oréal Paris presenta i risultati del suo recente studio condotto in collaborazione con Ipsos, che offre un quadro chiaro dell’impatto diretto delle molestie in luoghi pubblici sulla vita delle donne. Tali molestie non solo limitano la libertà delle donne, ma possono anche compromettere importanti opportunità personali, sociali e professionali, minando così le loro possibilità di raggiungere il riconoscimento che meritano nella società e di essere pienamente visibili. In linea con la sua missione, L’Oréal Paris, tramite il programma Stand Up Contro le molestie in luoghi pubblici, si impegna a conferire potere alle donne e a sottolineare il loro diritto di essere rispettate nella propria identità.

Secondo una ricerca internazionale condotta da L’Oréal Paris con Ipsos nel 2023, in Italia il 73% delle donne ha subito molestie in luoghi pubblici almeno una volta nella vita, costringendole ad adottare delle strategie per proteggersi. Per esempio, il 73% delle donne evita di uscire tardi la notte e il 61% cerca di non uscire da sola. I nuovi risultati mostrano che le molestie in luoghi pubblici hanno un forte impatto negativo sulla vita delle donne anche in Italia. A causa loro: il 38% rinuncia a opportunità personali, sociali e professionali, 1 donna su 2 sotto i 35 anni; il 20% rinuncia a opportunità di lavoro, 1 donna su 3 sotto i 35 anni; l’11% rinuncia a opportunità scolastiche, 1 donna su 4 sotto i 35 anni.

I dati della ricerca mettono in evidenza la necessità cruciale di combattere ulteriormente le molestie in luoghi pubblici e come esse possano influire significativamente sulla capacità delle donne di organizzare la propria vita. Ogni atto di molestia le colpisce più di quanto si possa pensare: cambia il loro comportamento, mette in discussione la loro fiducia, abbassa la loro autostima. Le molestie in luoghi pubblici possono portare all’invisibilità delle donne nella società.

Sette donne su dieci hanno subito molestie sotto forma di complimenti, allusioni e osservazioni sul proprio corpo che le hanno messe a disagio, mentre il 40% ha dovuto affrontare contatti fisici indesiderati e il 43% ha ricevuto avance esplicite