Francesca (nome di fantasia), una 29enne calabrese, ha condiviso con Fanpage.it la sua esperienza di discriminazione sul posto di lavoro dopo aver comunicato al datore di lavoro di essere incinta. La giovane, assunta con un contratto a tempo determinato per il periodo natalizio, aveva iniziato a lavorare a metà novembre, ricevendo feedback positivi sulla sua performance. Tuttavia, la situazione è cambiata radicalmente dopo la sua comunicazione. 

Francesca ha raccontato di aver accettato immediatamente l’offerta di lavoro, attratta dalla paga e dagli orari favorevoli, senza sapere di essere incinta. Poco dopo l’assunzione, ha scoperto di aspettare un bambino e, nonostante i consigli di tenere la notizia riservata, ha scelto di informare i superiori per correttezza. 

“Mi hanno detto che erano molto contenti del mio lavoro e che volevano tenermi anche dopo Natale”, ha spiegato Francesca. Tuttavia, dopo aver comunicato la gravidanza, l’atteggiamento dell’azienda è cambiato drasticamente. “Mi hanno risposto che non potevano rinnovare il contratto e mi hanno persino chiesto se volessi davvero tenere il bambino. A quel punto mi sono innervosita e ho detto che era una domanda inappropriata”, ha aggiunto. 

Nei giorni successivi, Francesca ha subito ulteriori pressioni e commenti inappropriati da parte della direzione, che ha continuato a sottolineare come la gravidanza rappresentasse un ostacolo al suo mantenimento in azienda. Nonostante avesse assicurato di poter lavorare senza problemi fino al settimo mese, il rinnovo del contratto è stato negato. 

La storia di Francesca non è un caso isolato. Molte donne in Italia hanno vissuto esperienze simili, trovandosi discriminate sul lavoro a causa della maternità. “Anche alcune mie amiche mi hanno raccontato episodi analoghi. Sembra che, quando una donna comunica di essere incinta, venga automaticamente considerata meno idonea”, ha osservato Francesca. 

Attualmente, la 29enne si trova in difficoltà economiche, poiché il suo compagno è l’unico a portare avanti il bilancio familiare. “A volte dobbiamo scegliere se mangiare o pagare le bollette”, ha confessato. Nonostante abbia inviato numerosi curriculum per posizioni in linea con la sua esperienza decennale, Francesca si scontra con il rifiuto non appena menziona la gravidanza. “Mi dicono che mi richiameranno, ma poi non ricevo più risposta”, ha spiegato. 

Determinata a trovare un’occupazione, Francesca si è detta disposta a svolgere qualsiasi lavoro, sottolineando la necessità di un reddito per sostenere la famiglia. La sua storia rappresenta un monito sulle sfide che molte donne affrontano nel mondo del lavoro, evidenziando la necessità di politiche più inclusive e di un maggiore rispetto dei diritti delle lavoratrici in gravidanza.

Fonte: https://www.fanpage.it/attualita/resta-incinta-e-non-le-rinnovano-il-contratto-mi-hanno-chiesto-se-ero-sicura-di-voler-tenere-il-bimbo/

L’arte come strumento di crescita e inclusione sociale. È questo il cuore dell’evento organizzato dal Comune di Mazzarrone e dall’Associazione Spirituality in the Material, in programma giovedì 29 gennaio alle ore 10:00 presso la Sala Consiliare “Falcone Borsellino”.

L’iniziativa, inserita nel progetto “Crazy bully. In & Out school”, ha l’obiettivo di contrastare la povertà educativa e la dispersione scolastica, promuovendo i valori dell’amicizia, dell’inclusione e del rispetto reciproco attraverso l’arte, la cultura e lo sport.

Il progetto finanziato con i fondi del Pnrr dall’Agenzia di Coesione Nazionale coinvolge 135 minori tra i 5 e i 10 anni, offrendo loro un ricco programma di attività che spaziano dallo sport al teatro, dal cinema alla cultura, dalla narrativa alla scrittura ed educazione civica, con l’obiettivo di rafforzare le loro competenze cognitive e sociali.

Il progetto “Crazy Bully” è un’iniziativa di grande rilevanza sociale che vede la collaborazione di diverse realtà del territorio di Mazzarrone, ognuna con le proprie competenze e risorse. Oltre la Cooperativa Sociale Somnium ente capofila, il Comune di Mazzarrone e l’Associazione di promozione culturale Spirituality in The Material, sono partner di progetto: l’Associazione di promozione sociale contro bullismo e cyberbullismo 6libera.6come6, l’Associazione di promozione culturale Viva la Vida, l’Associazione Dilettantistica Sportiva ADS Calcio Mazzarrone e l’Istituto scolastico comprensivo di Mazzarrone e Licodia Eubea.

L’evento del 29 gennaio 2025 sarà aperto dai saluti istituzionali del Sindaco Giovanni Spata e del Presidente del Consiglio Comunale Giovanni Picarella, seguiti dall’intervento del Presidente della Cooperativa Sociale Somnium, Dott. Carmelo Aristia.

A seguire, la lectio magistralis dell’artista Tiziana Serretta, referente dell’Evento ONU Spirituality in the Material del 2019 e vice presidente dell’omonima Associazione culturale, nonché Presidente della filiera Turismo e Cultura di Confapi sicilia, offrirà un’occasione unica per riflettere sul ruolo fondamentale dell’arte nell’educare alla bellezza, alla diversità e al rispetto reciproco.

Un dono prezioso per la comunità

In occasione dell’evento, l’Associazione Spirituality in the Material donerà al Comune di Mazzarrone il “Monolite Educazione”, un’opera d’arte realizzata dall’artista Erasmo Figini in collaborazione con i ragazzi della Scuola Oliver Twist sotto la direzione artistica Tiziana Serretta, simbolo dell’importanza dell’istruzione, dell’arte e della cultura nel veicolare messaggi di inclusione sociale, non violenza e pari opportunità.

L’iniziativa è patrocinata dalla filiera turismo e cultura della Confederazione della piccola e media industria siciliana (Confapi).

Un cortometraggio per sensibilizzare i giovani

A concludere l’evento, verrà proiettato un cortometraggio sul cyberbullismo, realizzato dagli studenti dell’Istituto Comprensivo Mazzarrone Licodia Eubea in collaborazione con l’associazione Viva La ViDa e selezionato dall’Associazione 6come6.6libera per sensibilizzare famiglie e minori sui temi del cyberbullismo e bullismo.

Il silenzio può essere una prigione. Per una vittima di abuso, le parole non dette diventano una trappola mortale, soffocando il dolore e alimentando un senso di solitudine e impotenza. Tuttavia, rompere quel silenzio è un atto fondamentale: raccontare la propria storia, sapere di essere ascoltati e creduti, e ricevere il giusto sostegno rappresentano i primi passi verso la guarigione e la rinascita. 

Troppo spesso le vittime di abusi – siano essi fisici, psicologici, sessuali o economici – si trovano a combattere contro il senso di colpa, la vergogna o la paura di non essere credute. Questo silenzio non solo impedisce loro di ricevere aiuto, ma rafforza il potere dell’abusatore, perpetuando un ciclo di dolore e violenza. Ogni abuso taciuto diventa una ferita che si radica profondamente nell’animo, influenzando non solo il presente ma anche il futuro della vittima. Il senso di isolamento può essere devastante, portando a conseguenze psicologiche ed emotive che si manifestano con depressione, ansia, disturbi post-traumatici da stress e, nei casi più gravi, pensieri suicidari. Dare voce alle vittime significa abbattere il muro di silenzio e indifferenza che spesso circonda gli abusi. È un atto di cura e solidarietà che permette loro di sentirsi riconosciute e accolte, al di là del trauma subito. Ascoltare senza giudicare, offrire aiuto concreto e assicurare giustizia sono gesti fondamentali. Ogni vittima ha bisogno di sapere che non è sola, che il proprio dolore non è invisibile e che esiste una rete di persone pronte a sostenere il percorso di guarigione. Raccontare la propria storia non è solo un atto liberatorio, ma una potente dichiarazione di resilienza e forza. La lotta contro gli abusi deve essere un impegno collettivo. Che si tratti di violenze domestiche, molestie sul lavoro, abusi psicologici o sessuali, è fondamentale creare una cultura che rifiuti ogni forma di violenza e che metta al centro la dignità e i diritti delle vittime. Le istituzioni, le organizzazioni, le comunità e gli individui devono unirsi per prevenire gli abusi, riconoscerne i segnali e agire prontamente. È necessario costruire ambienti sicuri, in cui le vittime possano sentirsi protette, libere di parlare e certe di ricevere il sostegno necessario. La sensibilizzazione e la formazione sono strumenti chiave per educare le persone e spezzare il ciclo della violenza. Ogni voce che si alza contro gli abusi è un passo verso una società più giusta e solidale. Ogni racconto condiviso è un invito alla speranza e alla resilienza. Rompere il silenzio non è solo un atto di coraggio individuale, ma un cambiamento culturale collettivo che può trasformare le vite di milioni di persone. Non è mai troppo tardi per dire basta, per chiedere aiuto e per iniziare il percorso verso una nuova vita. Le parole, quando condivise, hanno il potere di curare e liberare. E un mondo che ascolta e crede alle vittime è un mondo che può davvero cambiare.

Basta silenzio sugli abusi nei confronti dei minori. Le parole non dette possono diventare una trappola mortale per le vittime, mentre il racconto, la certezza di essere creduti e il sostegno sono già parte del percorso di elaborazione e superamento del trauma. Una professoressa è stata accusata di aver tenuto comportamenti di natura sessuale verso alcuni alunni della scuola media dove svolge il ruolo di insegnante di sostegno. Con la scusa di impartire delle ripetizioni, chiamava i minorenni in una saletta. Il silenzio, le parole non dette, sono la peggiore trappola per un minore vittima di abusi. Una prigione di sofferenza che può anche uccidere. L’insegnante è ora in carcere con l’accusa di maltrattamenti, violenza sessuale, induzione al compimento di atti sessuali e corruzione di minorenne.

Fonte: https://tg24.sky.it/cronaca/2025/01/16/prof-arrestata-abusi-minori-dichiarazione

Nel 2020, una dipendente di un Ente locale della provincia di Rimini ha denunciato di essere stata vittima di molestie sessuali da parte di un collega sul luogo di lavoro. Questo episodio di violenza non è rimasto impunito: il caso è stato portato avanti fino ai tribunali competenti, che hanno riconosciuto la gravità della situazione e la necessità di accertare responsabilità.

Dopo un lungo iter giudiziario, nel 2023 la Corte d’Appello di Bologna ha stabilito che l’Ente locale aveva una responsabilità diretta per discriminazione di genere. L’Ente ha poi presentato ricorso contro questa decisione, ma la Corte di Cassazione, con una sentenza emessa il 21 dicembre 2024, ha confermato la condanna.

La Cassazione ha richiamato i principi della Convenzione del Consiglio d’Europa, sottolineando che gli Stati membri devono impegnarsi per eliminare la violenza e le molestie nei luoghi di lavoro, garantendo protezione e giustizia per le vittime. Questo caso ribadisce l’importanza di creare ambienti di lavoro sicuri, dove episodi simili possano essere prevenuti e affrontati con fermezza.

Fonte: https://www.riminitoday.it/cronaca/molestata-da-un-collega-sul-luogo-di-lavoro-arriva-la-condanna-definitiva-della-cassazione.html