L’organizzazione umanitaria WeWord pubblica il rapporto “Non staremo al nostro posto. Per un lavoro libero da molestie e violenze”. Il rapporto esplora le principali normative in materia, sottolineando come molestie e violenze siano una violazione del diritto umano a un lavoro sicuro e dignitoso. Un diritto che viene troppo spesso infranto, specie nel caso delle categorie più vulnerabili, come le donne o le persone più giovani. Le donne, in particolare, sono più esposte a forme di violenza specifiche, come quelle sessuali e psicologiche e il mobbing, che si intrecciano con disuguaglianze di genere, potere e gerarchie aziendali. La ricerca si focalizza sull’Italia, con dati inediti raccolti da WeWorld e Ipsos, per offrire uno sguardo concreto e attuale sul fenomeno, nei quali si riflettono le tante testimonianze di persone provenienti da diversi contesti sociali, a conferma della natura strutturale del problema. Il rapporto analizza e denuncia le molestie e i comportamenti abusanti che ancora oggi caratterizzano i luoghi di lavoro, intrecciandosi con dinamiche di precarietà, gerarchia e prevaricazione, e contiene anche un sondaggio d’opinione realizzato da Ipsos su un campione di 1.100 lavoratori e lavoratrici tra i 20 e i 64 anni, offre uno sguardo concreto e attuale sul fenomeno.  Gli abusi sul posto di lavoro possono essere di diversa natura: fisici (come schiaffi o aggressioni), psicologici (insulti, emarginazioni), sessuali (avance indesiderate, ricatti) o economici (ostacoli alla crescita professionale). Il 71% delle persone intervistate ha assistito o subito almeno una micro-aggressione sul posto di lavoro. Di queste, il 58% ha dichiarato di esserne stata vittima diretta.
Il 37% delle donne ha subito episodi di mansplaining sul luogo di lavoro.
Più di 1 donna su 4 (27%) ha subito sguardi o avances inappropriate.
I principali responsabili delle micro-aggressioni sono colleghi (38%) e capi uomini (37%), seguiti a notevole distanza da clienti uomini (14%) e da colleghe donne (12%).
Una persona su 5 (21%) ha subito micro-aggressioni da parte della clientela.
Giovani lavoratori e lavoratrici riportano una maggiore esposizione a micro-aggressioni da parte di clienti (34% rispetto al 21%) ed estranei (33% rispetto al 17%).

«Cominciò a farmi un massaggio alle spalle per poi scendere e toccarmi il seno e la pancia fino al pube. Anche se stava violando i confini del mio corpo, mi sentii bloccata nella reazione che avrebbe meritato, perché era un nuovo personaggio di punta dello studio partner e tutti i colleghi erano là, fuori dalla porta. Mentre il molestatore agiva, i colleghi chiesero se avessimo finito, ma non aprirono la porta» una delle testimonianze raccolte.

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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 39488/2024 depositata il 28 ottobre, ha stabilito che anche un bacio improvviso e fugace, se dato senza il consenso della persona interessata, costituisce reato di violenza sessuale perseguibile ai sensi dell’articolo 609-bis del Codice Penale. Questo pronunciamento riafferma l’importanza del consenso in ogni interazione fisica, specialmente nell’ambito lavorativo, dove tali comportamenti possono avere conseguenze legali e professionali di grande rilievo.

La vicenda giudiziaria ha avuto origine in un contesto lavorativo, dove un collega ha dato un bacio improvviso a un’altra persona senza il suo consenso. La Corte d’Appello di Torino, accogliendo l’impugnazione della parte civile, aveva già riformato la sentenza di primo grado, qualificando l’atto come violenza sessuale. La Cassazione ha confermato questa decisione, sottolineando che ogni atto fisico non consensuale che violi la libertà sessuale dell’individuo, inclusi i baci, rientra nella definizione di violenza sessuale.

L’articolo 609-bis del Codice Penale prevede che:

“Chiunque, con violenza o minaccia o mediante abuso di autorità, costringe taluno a compiere o subire atti sessuali è punito con la reclusione da sei a dodici anni.”

La giurisprudenza ha interpretato in modo estensivo il concetto di “atti sessuali”, comprendendo anche comportamenti apparentemente meno gravi, come un bacio non consensuale o altre forme di contatto fisico indesiderato.

La sentenza della Cassazione pone l’accento sul rispetto della dignità individuale negli ambienti di lavoro. Le aziende hanno il dovere di adottare politiche chiare contro le molestie e di promuovere una cultura del rispetto attraverso iniziative come la formazione obbligatoria sui temi delle molestie e delle discriminazioni, adottare procedure chiare e accessibili per segnalare comportamenti inappropriati, monitorare continuamente per garantire un ambiente sicuro e rispettoso per tutti i dipendenti e un richiamo alla collaborazione.

La prevenzione delle molestie sessuali non riguarda solo i datori di lavoro, ma richiede l’impegno attivo di tutti i lavoratori. Solo attraverso la collaborazione e il rispetto reciproco è possibile costruire ambienti professionali dove la dignità di ogni persona sia pienamente garantita e valorizzata.

Le molestie negli ambienti professionali rimangono una questione cruciale e di genere. I dati recenti rivelano che molte donne non si sentono sicure nei luoghi di lavoro o di studio, e spesso ignorano a chi rivolgersi in caso di abusi. È importante saper riconoscere queste forme di violenza e sapere come reagire.

Nel 2017, il movimento MeToo ha portato alla luce la diffusione delle molestie sessuali, iniziando dal mondo dello spettacolo e diffondendosi a molti altri settori. Racconti di molestie, ricatti e relazioni di potere abusive sono emersi in ogni ambito, ma le reazioni sono state spesso contrastanti: alcune figure di rilievo hanno accusato il movimento di eccessi, sostenendo di essere “cancellati” da accuse ingiuste. Tuttavia, sette anni dopo, solo pochi accusati hanno subito reali conseguenze, mentre le molestie persistono.

Secondo l’Istat, tra il 2022 e il 2023, 2,3 milioni di persone hanno subito almeno una molestia sul lavoro in Italia, e l’81,6% di queste vittime è donna. Le giovani tra i 15 e i 34 anni sono le più colpite. Nonostante una leggera riduzione rispetto a indagini precedenti, il fenomeno rimane radicato, soprattutto all’estero, dove studi come quello di Women in the Workplace evidenziano un quadro immutato da anni. Negli Stati Uniti, quasi il 40% delle donne riferisce di aver subito molestie, con poca distinzione tra fasce d’età.

In Italia, le molestie sono spesso inflitte da colleghi (37,3%) e capi (10%). Anche i luoghi di formazione possono diventare contesti di abuso, come segnalato da studentesse nei corsi di giornalismo. Questi episodi, spesso reiterati, derivano da dinamiche di potere e stereotipi di genere che ostacolano la consapevolezza dell’abuso.

Le molestie possono assumere forme diverse: dai ricatti e dalle proposte indecenti, fino ai commenti inappropriati e agli sguardi che mettono a disagio. Secondo la direttiva UE (2006/54/CE), qualsiasi comportamento indesiderato di natura sessuale che viola la dignità della persona è molestia.

I racconti delle vittime mostrano come tali abusi, anche se denunciati, lasciano segni duraturi sulle donne, che riportano ansia, depressione e diminuita autostima. Molte lavoratrici temono ritorsioni professionali, motivo per cui spesso preferiscono non denunciare.

Nonostante il movimento MeToo abbia accresciuto la consapevolezza collettiva, il 69,7% delle vittime in Italia dichiara di non sapere come agire, e quasi il 94% delle aziende non offre formazione sul tema. Figure come la consigliera di fiducia o centri di supporto specializzati, come i centri antiviolenza, possono fornire assistenza, orientamento e sostegno.

Un’inchiesta pubblicata l’11 novembre 2024 dal Guardian ha portato alla luce un problema preoccupante lungo il Cammino di Santiago: le molestie sessuali subite dalle donne che affrontano questo storico pellegrinaggio. Il fenomeno è particolarmente diffuso tra le pellegrine che viaggiano da sole e, nonostante la crescente popolarità del Cammino, queste esperienze traumatiche ricevono ancora scarsa attenzione pubblica e istituzionale, lasciando spesso le vittime prive del supporto necessario.

Il Cammino di Santiago ha visto un notevole incremento di pellegrini negli ultimi anni. Solo nel 2022, infatti, oltre 446.000 persone hanno completato il percorso, di cui il 53% donne. Questo afflusso di partecipanti ha portato con sé nuove sfide, tra cui quella di garantire un ambiente sicuro per tutte le persone, indipendentemente dal genere o dal livello di esperienza.

Le testimonianze delle vittime raccolte dall’inchiesta dipingono una realtà drammatica: negli ultimi cinque anni, nove donne hanno raccontato di aver subito episodi di molestie lungo il tragitto. I loro racconti variano da episodi di esibizionismo, inseguimenti, e toccamenti non consensuali fino a minacce nei tratti più isolati. Queste esperienze hanno generato in molte pellegrine sentimenti di paura e insicurezza, compromettendo il senso di serenità e riflessione che il Cammino dovrebbe offrire.

Di fronte a questa problematica, le autorità spagnole hanno risposto con misure concrete. Sono state lanciate campagne di sensibilizzazione per incoraggiare la segnalazione di abusi e aumentare la consapevolezza tra i pellegrini. Inoltre, è stata intensificata la presenza di pattuglie lungo i tratti più frequentati del percorso. Tuttavia, le testimonianze delle vittime suggeriscono che tali misure non siano sempre sufficienti a garantire la sicurezza.

Le esperienze raccontate da queste donne danno un volto umano alla questione, sottolineando la necessità di ulteriori sforzi per proteggere coloro che intraprendono il Cammino. La sicurezza di chi sceglie di percorrere il Cammino di Santiago dovrebbe essere una priorità, affinché tutti possano vivere questo percorso in tranquillità, senza timore o insicurezza.

Una ventina di dipendenti della sede Guess di Bioggio (Svizzera) ha vissuto una vicenda drammatica: dopo aver denunciato anni di abusi e mobbing sul luogo di lavoro, si sono ritrovati licenziati. La notizia ha suscitato sconcerto e indignazione, soprattutto perché le denunce erano state presentate a vari livelli dell’azienda, dal presidente delle risorse umane fino al sindacato e alle autorità competenti in psicopatologia del lavoro.

Secondo le testimonianze raccolte, il responsabile di questo ambiente lavorativo tossico sarebbe il vicedirettore della sede. Diversi dipendenti descrivono un contesto di lavoro fatto di minacce, mobbing e persino molestie sessuali, con atteggiamenti che avrebbero compromesso gravemente il benessere professionale e personale del personale. Uno dei dipendenti ha rivelato come il vicedirettore arrivasse a intromettersi nella vita privata, inviando messaggi e chiamate notturne, creando un clima di terrore che ha tenuto i lavoratori in silenzio per anni.

Dopo un lungo periodo di sopportazione, i dipendenti hanno deciso di esporsi, raccogliendo prove e testimonianze dettagliate in un fascicolo di oltre 150 pagine, corredato da registrazioni. Il presidente della Guess era stato informato della situazione, così come il settore risorse umane, che avrebbe garantito riservatezza al personale coinvolto. Nonostante ciò, invece di trovare supporto, i lavoratori si sono visti colpire da un licenziamento in tronco.

Questa vicenda getta luce su una problematica purtroppo ancora diffusa: l’impossibilità di denunciare situazioni di abuso senza incorrere in gravi ripercussioni. Il caso Guess di Bioggio richiama l’attenzione sulla necessità di tutelare i lavoratori che segnalano episodi di mobbing, e lancia un monito per garantire che il luogo di lavoro sia un ambiente sicuro e rispettoso per tutti.