La XIV edizione dell’ITWIIN si è tenuta nella giornata del 14 ottobre 2022, dedicata alla Creatività e all’Ingegno femminile, nella sala videoconferenze del Rettorato del Politecnico di Bari, durante la quale è stato consegnato il premio ITWIIN 2022, dedicato alle donne inventrici del nostro Paese. Si tratta di un prestigioso riconoscimento per le donne portatrici di nuove idee. 

La Presidente dell’Associazione 6Libera e fondatrice della start up 6Libera Service ha vinto il premio Donna Innovatrice sezione Capacity Building. Una delle 4 vincitrici premiate a livello nazionale su oltre 50 candidate.

Per il progetto 6libera e la sua ideatrice Dhebora Mirabelli è una grande onore aver avuto un tale riconoscimento perché l’innovazione tecnologica applicata agli ambiti di intervento delle politiche sulla salute e sicurezza delle lavoratrici può essere leva per l’attuazione e implementazione dei principi e norme della Convenzione internazionale ilo 190 e raccomandazione 206, ratificata con legge nazionale n.4 del 15 gennaio 2021.

Il Ministero del Lavoro ha prorogato il termine per la trasmissione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile al 14 ottobre 2022. Le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta in gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC. Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali solo per il solo biennio 2020-2021. Per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.

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Le monache di clausura del convento di San Bernardo a Salta in Argentina alcuni mesi fa hanno denunciato l’arcivescovo locale per violenza di genere, ricorrendo al tribunale civile. Attualmente si trova agli arresti domiciliari dopo la sentenza di colpevolezza emessa alcuni mesi fa. 

Le suore di Salta hanno sporto denuncia per i maltrattamenti che subivano da anni, per la violenza psicologica, per le minacce, per il taglio delle risorse. Il giudice argentina ha così disposto la sorveglianza della polizia nel convento, ordinando che le autorità dell’arcidiocesi non potessero avvicinarsi alla struttura.

Intanto Papa Francesco ha spedito in loco, a Salta, un avvocato di sua fiducia per evitare che esplodesse un nuovo caso giudiziario.

Nei giorni scorsi è stato reso pubblico l’accordo firmato tra la Priora del Monastero delle Carmelitane Scalze e l’arcivescovo Mario Antonio Cargnello. Il comunicato diffuso dalla congregazione dei religiosi recita: «Questo accordo è il frutto dello spirito di conciliazione che le parti hanno dimostrato rispondendo all’appello lanciato dal Santo Padre Francesco attraverso il dottor Javier Belda Iniesta, che aveva nominato suo Delegato per aiutare a ristabilire il dialogo fraterno tra le due istituzioni, sempre nel rispetto dell’autonomia del mondo secolare e delle competenze proprie del Vescovo». Ora la mediazione andrà avanti nel silenzio, ma le suore in parte hanno già vinto la loro battaglia di principio, essere ascoltate. Ad aprile 2023 il Garante «riferirà sull’effettivo adempimento degli accordi sottoscritti».

Battutine, discriminazioni, molestie, condizioni sfavorevoli di crescita professionale. In questo modo centinaia di donne hanno descritto la loro esperienza lavorativa all’interno della survey LEI (Lavoro, Equità, Inclusione), realizzata da Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/ebook.html) che ha coinvolto oltre 4.300 lavoratrici e libere professioniste in tutta Italia con l’obiettivo di fotografare lo stato dell’equità di genere del mondo del lavoro italiano.
Più di una donna su 2 (55%) si dichiara vittima di una manifestazione diretta di molestia e discriminazione sul lavoro. Il 22% ha dichiarato di aver avuto contatti fisici indesiderati e il 53% ha subito complimenti espliciti non graditi.  Le conseguenze si riflettono in una limitazione del proprio comportamento per paura che possa essere male interpretato o portare a conseguenze negative: il 58% delle donne intervistate non reagisce efficacemente di fronte ad una molestia, di queste il 38% non vuole passare come una persona troppo aggressiva o “quella che se la prende”, mentre l’11% non sa come fare.

Il 62% dichiara di essere considerata aggressiva se si mostra ambiziosa o assertiva, tra queste, il 42% ricopre un ruolo di responsabilità dirigenziale. Per gli uomini è più facile e veloce crescere e vedere riconosciuti i propri meriti. Arrivano di più e prima a posizioni di potere, ciò fa sì che in azienda la leadership diffusa sia prevalente al maschile. La carriera della donna è ancora troppo spesso interpretata alla luce di altri fattori rispetto al merito o alla competenza: il 71% sperimenta contesti in cui la leadership e i ruoli di responsabilità sono spesso prevalentemente ricoperti da uomini, il 79% vede crescere i colleghi uomini più velocemente, anche se con minore esperienza della propria o di altre donne. Questa difficoltà di progredire nel proprio percorso lavorativo peggiora in contesti in cui la genitorialità è percepita come condizione esclusivamente femminile. Le donne, così, non sono serene nel comunicare alla propria azienda di essere incinta (41%). Il 68% ha visto rallentare il proprio percorso di crescita, o quello di altre donne, a causa della maternità e il 65% che ha sentito allusioni e commenti rispetto alle conseguenze negative della maternità in azienda. A generare la discriminazione non è solo un rapporto sbilanciato di forza nel contesto lavorativo dato dai ruoli operativi degli uomini rispetto a quelli delle donne, ma anche l’appartenenza al genere. 

Un problema culturale ormai insito all’interno del contesto professionale italiano che necessita di un profondo e continuo lavoro di educazione e sensibilizzazione. La ricerca mette in evidenza come lo stato dell’equità di genere nel mondo professionale sia ancora distante anche quando le donne ricoprono una posizione manageriale: in questa situazione, infatti, i loro comportamenti decisi e determinati vengono visti in un modo diverso rispetto a quelli maschili a volte anche rinunciando a mettersi in gioco per la loro crescita professionale.

Venerdì scorso, a conclusione dell’esecuzione della Turandot di Giacomo Puccini all’arena di Verona, i membri dell’orchestra si sono rifiutati di alzarsi in piedi accogliendo il cenno del direttore, il tenore spagnolo Placido Domingo, che li invitava a prendere gli applausi dal pubblico. Per la rigida etichetta dell’opera e in generale della musica d’orchestra è stata una protesta piuttosto plateale, rivolta contro uno dei più famosi cantanti d’opera al mondo, da alcuni anni malvisto da parte dell’ambiente e del mondo della cultura in quanto accusato di molestie sessuali da numerose lavoratrici del settore. Gli orchestrali di Verona hanno accusato Domingo di non essersi comportato in modo professionale durante la preparazione dello spettacolo. Il Sindacato Lavoratori della Comunicazione della Cgil di Verona, con una lettera indirizzata alla fondazione che gestisce l’arena di Verona e parlando a nome di «artisti del coro, professori d’orchestra e tecnici di palcoscenico», accusa Domingo di essersi presentato solo saltuariamente alle prove – definite comunque «imbarazzanti» – e di non aver saputo dirigere correttamente l’orchestra. Il sindacato ha sostenuto che Placido Domingo «non [è] all’altezza della sua fama» e ha chiesto l’annullamento dello spettacolo che lo stesso Domingo dovrebbe dirigere il prossimo agosto in occasione del centesimo anniversario dell’Arena Opera Festival, il festival lirico che si svolge ogni estate all’arena di Verona. In questi ultimi giorni ci sono state, a Verona, altre proteste contro Domingo. Le lavoratrici e i lavoratori stagionali del Festival Areniano 2022 hanno scritto una lettera al sindaco Damiano Tommasi per esprimere il loro dissenso riguardo la presenza di Domingo in Arena e per chiedere di annullarne lo spettacolo del 2023. Le motivazioni sono le accuse di molestie sessuali che negli ultimi anni numerose lavoratrici nel settore dell’opera hanno rivolto a Domingo, che in passato avevano portato alla cancellazione di alcuni suoi spettacoli e alle dimissioni dal suo incarico di direttore generale dell’Opera di Los Angeles, una delle più importanti compagnie d’opera al mondo. Di recente, contro Domingo, ci sono state nuove accuse.

Anche 6Libera si unisce alla richiesta di annullamento dello spettacolo del 2023.