Battutine, discriminazioni, molestie, condizioni sfavorevoli di crescita professionale. In questo modo centinaia di donne hanno descritto la loro esperienza lavorativa all’interno della survey LEI (Lavoro, Equità, Inclusione), realizzata da Fondazione Libellula (https://www.fondazionelibellula.com/it/ebook.html) che ha coinvolto oltre 4.300 lavoratrici e libere professioniste in tutta Italia con l’obiettivo di fotografare lo stato dell’equità di genere del mondo del lavoro italiano.
Più di una donna su 2 (55%) si dichiara vittima di una manifestazione diretta di molestia e discriminazione sul lavoro. Il 22% ha dichiarato di aver avuto contatti fisici indesiderati e il 53% ha subito complimenti espliciti non graditi.  Le conseguenze si riflettono in una limitazione del proprio comportamento per paura che possa essere male interpretato o portare a conseguenze negative: il 58% delle donne intervistate non reagisce efficacemente di fronte ad una molestia, di queste il 38% non vuole passare come una persona troppo aggressiva o “quella che se la prende”, mentre l’11% non sa come fare.

Il 62% dichiara di essere considerata aggressiva se si mostra ambiziosa o assertiva, tra queste, il 42% ricopre un ruolo di responsabilità dirigenziale. Per gli uomini è più facile e veloce crescere e vedere riconosciuti i propri meriti. Arrivano di più e prima a posizioni di potere, ciò fa sì che in azienda la leadership diffusa sia prevalente al maschile. La carriera della donna è ancora troppo spesso interpretata alla luce di altri fattori rispetto al merito o alla competenza: il 71% sperimenta contesti in cui la leadership e i ruoli di responsabilità sono spesso prevalentemente ricoperti da uomini, il 79% vede crescere i colleghi uomini più velocemente, anche se con minore esperienza della propria o di altre donne. Questa difficoltà di progredire nel proprio percorso lavorativo peggiora in contesti in cui la genitorialità è percepita come condizione esclusivamente femminile. Le donne, così, non sono serene nel comunicare alla propria azienda di essere incinta (41%). Il 68% ha visto rallentare il proprio percorso di crescita, o quello di altre donne, a causa della maternità e il 65% che ha sentito allusioni e commenti rispetto alle conseguenze negative della maternità in azienda. A generare la discriminazione non è solo un rapporto sbilanciato di forza nel contesto lavorativo dato dai ruoli operativi degli uomini rispetto a quelli delle donne, ma anche l’appartenenza al genere. 

Un problema culturale ormai insito all’interno del contesto professionale italiano che necessita di un profondo e continuo lavoro di educazione e sensibilizzazione. La ricerca mette in evidenza come lo stato dell’equità di genere nel mondo professionale sia ancora distante anche quando le donne ricoprono una posizione manageriale: in questa situazione, infatti, i loro comportamenti decisi e determinati vengono visti in un modo diverso rispetto a quelli maschili a volte anche rinunciando a mettersi in gioco per la loro crescita professionale.

Venerdì scorso, a conclusione dell’esecuzione della Turandot di Giacomo Puccini all’arena di Verona, i membri dell’orchestra si sono rifiutati di alzarsi in piedi accogliendo il cenno del direttore, il tenore spagnolo Placido Domingo, che li invitava a prendere gli applausi dal pubblico. Per la rigida etichetta dell’opera e in generale della musica d’orchestra è stata una protesta piuttosto plateale, rivolta contro uno dei più famosi cantanti d’opera al mondo, da alcuni anni malvisto da parte dell’ambiente e del mondo della cultura in quanto accusato di molestie sessuali da numerose lavoratrici del settore. Gli orchestrali di Verona hanno accusato Domingo di non essersi comportato in modo professionale durante la preparazione dello spettacolo. Il Sindacato Lavoratori della Comunicazione della Cgil di Verona, con una lettera indirizzata alla fondazione che gestisce l’arena di Verona e parlando a nome di «artisti del coro, professori d’orchestra e tecnici di palcoscenico», accusa Domingo di essersi presentato solo saltuariamente alle prove – definite comunque «imbarazzanti» – e di non aver saputo dirigere correttamente l’orchestra. Il sindacato ha sostenuto che Placido Domingo «non [è] all’altezza della sua fama» e ha chiesto l’annullamento dello spettacolo che lo stesso Domingo dovrebbe dirigere il prossimo agosto in occasione del centesimo anniversario dell’Arena Opera Festival, il festival lirico che si svolge ogni estate all’arena di Verona. In questi ultimi giorni ci sono state, a Verona, altre proteste contro Domingo. Le lavoratrici e i lavoratori stagionali del Festival Areniano 2022 hanno scritto una lettera al sindaco Damiano Tommasi per esprimere il loro dissenso riguardo la presenza di Domingo in Arena e per chiedere di annullarne lo spettacolo del 2023. Le motivazioni sono le accuse di molestie sessuali che negli ultimi anni numerose lavoratrici nel settore dell’opera hanno rivolto a Domingo, che in passato avevano portato alla cancellazione di alcuni suoi spettacoli e alle dimissioni dal suo incarico di direttore generale dell’Opera di Los Angeles, una delle più importanti compagnie d’opera al mondo. Di recente, contro Domingo, ci sono state nuove accuse.

Anche 6Libera si unisce alla richiesta di annullamento dello spettacolo del 2023.

Da circa due settimane si presentava nel negozio da cibo da asporto nel centro di Catania dove la giovane lavora facendole apprezzamenti pressanti. Impaurita per la presenza ‘assillante’ la donna ha chiamato la Polizia che lo ha bloccato e identificato. L’uomo, un marocchino, all’arrivo della pattuglia delle Volanti è andato in escandescenze aggredendo gli agenti, rendendo necessario l’intervento di altri poliziotti che lo hanno arrestato per atti persecutori, resistenza e lesioni a pubblico ufficiale.

L’Aula del Senato ha respinto l’emendamento che chiedeva la possibilità di adottare la differenza di genere nella comunicazione istituzionale scritta, introducendo nel Regolamento l’utilizzo di un linguaggio inclusivo. L’emendamento prevedeva nello specifico che “Consiglio di presidenza stabilisce i criteri generali affinché nella comunicazione istituzionale e nell’attività dell’amministrazione sia assicurato il rispetto della distinzione di genere nel linguaggio attraverso l’adozione di formule e terminologie che prevedano la presenza di ambedue i generi attraverso le relative distinzioni morfologiche, ovvero evitando l’utilizzo di un unico genere nell’identificazione di funzioni e ruoli, nel rispetto del principio della parità tra uomini e donne“. Le proposte di adeguamento del testo sarebbero passate al vaglio della Giunta per il regolamento.La proposta ha ottenuto solo 152 voti favorevoli, 60 contrari e 16 astenuti, un numero, quello dei favorevoli, non sufficiente a raggiunge la maggioranza assoluta necessaria per questa votazione. Questa volta è quindi la politica che rifiuta la possibilità di dare una corretta e più equilibrata rappresentazione del genere femminile nella società, la stessa che in genere se ne fa promotrice per abbattere il fenomeno del gender gap.

L’Italia si trova al 63° posto nell’ultimo Global Gender Gap Report, lo studio annuale pubblicato dal World economic forum (Wef). Il progresso per recuperare la distanza accumulata durante la pandemia è troppo lento e la ripresa economica debole non aiuta: pesa ancora l’emergenza Covid-19 che porta la parità di genere indietro di una generazione. Come in passato, l’Italia è arretrata soprattutto in materia di partecipazione e di opportunità economiche delle donne, che la fanno scivolare al 110° posto della sub-classifica in materia. Sotto questo aspetto è ultima in Europa e al 114° posto (su 146) per le disparità nelle retribuzioni e al 99° per il tasso di partecipazione alla forza lavoro. La Penisola va meglio, ma senza brillare particolarmente, sul fronte dell’istruzione (59° posto assoluto dal 57° del 2021), mentre per la salute, che include la violenza di genere, è solo 108esima (era 118esima). Infine per il potere politico l’Italia è al 40° posto (dal 41°).

Nel complesso l’Europa ha il secondo livello più alto di parità di genere, con il 76,6%, dopo il Nord America, ma la regione ha registrato un miglioramento marginale di 0,2 punti percentuali rispetto all’anno scorso, con un’attesa di 60 anni per colmare il divario. 

La direttrice generale del World Economic Forum Saadia Zahidi, avverte: «La crisi del costo della vita sta colpendo le donne in modo sproporzionato. Di fronte a una ripresa debole, il governo e le imprese devono compiere due serie di sforzi: politiche mirate per sostenere il ritorno delle donne alla forza lavoro e lo sviluppo dei talenti femminili nelle industrie del futuro. Altrimenti, rischiamo di erodere definitivamente i guadagni degli ultimi decenni e di perdere i futuri ritorni economici della diversità».