Federica Lombardo e Luisa Zampiceni rimaste senza posto di lavoro dopo essersi sposate civilmente nel 2020.

“Mi sono sentita quasi incapace di saper fare il mio lavoro” ha dichiarato Federica, 47 anni, fino al 2021 responsabile dell’ufficio tecnico di Calcinato (Brescia). “Ho anche chiesto se c’era un motivo professionale e mi è stato detto che non c’era anzi che ero bravissima. L’unico motivo era che avevo reso pubblico il mio orientamento sessuale. In questi anni difficili abbiamo pensato di lasciare l’Italia e andare all’estero, dove sicuramente ci saremmo sentite meno discriminate”.

“Io sono entrata come comandante della Locale tanti anni fa, quando ancora non era richiesto il requisito della laurea. Dopo il matrimonio il comune mi ha richiesto questo requisito pur sapendo che io non l’avevo, così mi hanno sollevata dall’incarico” ha raccontato Luisa. Dopo l’accaduto le due donne si sono recate da un avvocato che ha riconosciuto “il carattere discriminatorio della condotta” da parte del comune.

Anche se la Corte d’appello di Brescia ha stabilito che le due donne sono state discriminate, condannando la sindaca di Calcinato, il suo vice e l’assessore alla Polizia locale, Lombardo e Zampiceni continuano a essere oggetto di mobbing.

“Ci hanno fatto terra bruciata intorno, questa storia continua a perseguitarci – commenta Federica Lombardo – Dopo aver dato le dimissioni dal Comune di Calcinato perché la situazione era ormai diventata insostenibile per entrambe, abbiamo trovato lavoro in quello di Bagolino, sempre in provincia di Brescia, ma la situazione non è migliorata”.

Alle due donne al momento dell’assunzione era stato garantito che sarebbero state a capo dei rispettivi uffici – anche perché entrambe hanno alle spalle un’esperienza di oltre 20 anni nella pubblica amministrazione – ma dopo appena un mese sono state demansionate, senza ricevere alcuna motivazione. Un colpo troppo duro per Federica Lombardo, che a luglio del 2022 si è licenziata ed è attualmente in cerca di un’occupazione.

Nella giornata odierna, 6 dicembre 2022, in aula Gruppi parlamentari a Montecitorio si è tenuta la VII edizione del premio Internazionale Standout Woman Award. Un riconoscimento che esiste dal 2015 all’interno dell’Expo, ad opera dell’americano Beau Toskich che ha sempre considerato il genere femminile una risorsa fondamentale per il mondo intero, in famiglia e nel lavoro. Standout Woman Award vuole dare voce alle donne che nella loro ordinarietà fanno cose straordinarie. Nel 2016 il Premio Internazionale inserisce anche la sezione maschile dando rilievo a uomini eccellenti, alle Aziende che sviluppano progetti innovativi e di welfare. È stato inserito anche un premio alla memoria e un riconoscimento speciale con menzione. In generale, è un’iniziativa che premia figure femminili e maschili che si sono contraddistinte nei settori dell’arte, cultura, spettacolo, professioni, imprenditoria, ricerca, coraggio. Quest’anno riprende, dopo due anni di sospensione a causa Covid19. Le organizzatrici sono Anna Maria Gandolfi e Loretta Tabarini di Promazioni360 di Darfo Boario Terme (Brescia) Donne Cultura e territorio. Un’edizione, la VII, sostenuta da numerosi enti pubblici tra cui l’Alto patrocinio del Parlamento Europeo, Unioncamere nazionale, l’Ufficio della Consigliera di parità nazionale e associazioni femminili. La Commissione di valutazione è composta da Anna Maria Gandolfi, Loretta Tabarini, Francesca Cipriani, Giovanna Guercio, Daniela Carlà, Renata Pelati, Tina Leonzi. Tra le 21 donne che hanno ricevuto il premio Standout Woman Award 2022, Dhebora Mirabelli, Presidente dell’Associazione 6libera.6come6. 6Libera è il primo Osservatorio digitale contro molestie e violenze sul lavoro che parte da una considerazione semplice quanto illuminante: le aziende oggi, specie dopo la pandemia post- Covid-19, sono molto esposte al rischio di molestie e violenze. Questo rischio al pari di tutti gli altri è stimabile. Ma quante aziende si preoccupano di calcolarlo, come si fa per i rischi legati agli incendi o altri incidenti sul lavoro, per meglio prevenire e tutelare i lavoratori? Il 79% dei dirigenti europei sono consapevoli che molestie e violenze sul luogo di lavoro innalzano i livelli di stress in azienda (come rilevato dall’indagine europea tra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti), ma meno del 30% delle organizzazioni in Europa dispone di procedure per la gestione dello stress, delle molestie e delle violenze sul luogo di lavoro. Circa 1,4 milioni di vittime in Italia, l’81% di loro non denuncia e 1 su 3 preferisce perdere il lavoro, a dirlo è l’Istat. L’Osservatorio 6libera.org contro le molestie e violenze sul lavoro per aziende e lavoratori etici mira a “rafforzare le politiche di prevenzione e sensibilizzazione, contrastare la cultura del silenzio, ridurre lo squilibrio di potere tra datore di lavoro e lavoratore, colmare il gap informativo sulla gravità e diffusione del fenomeno e dei suoi rischi a beneficio di istituzioni e parti sociali che devono pianificare policy più incisive e mirate. Il ruolo delle aziende è fondamentale per contrastare questo fenomeno. Molestie e violenze anche quando fanno parte della cultura del singolo individuo se non contrastati dall’azienda in primis diventano consentiti collettivamente e quindi accettati seppur con tacito consenso, con conseguenze devastanti per lavoratori e azienda stessa”, sottolinea la presidente dell’Associazione 6libera.6come6 Dhebora Mirabelli.

Dhebora Mirabelli ha dedicato il premio a tutti gli imprenditori e le imprese, sostenitori di 6libera, che difronte le difficoltà sanno lanciare il cuore oltre l’ostacolo e continuare a sognare, progettare e sposare interventi che guardano al benessere, salute e sicurezza dei loro lavoratori e delle loro lavoratrici. Un ringraziamento sentito alla Confederazione della piccola e media industria che ha l’onore di rappresentare e al Presidente onorario Maurizio Casasco per aver creduto in lei come una delle prime Presidenti donne di una Confederazione territoriali importante come quella siciliana.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 20 del 26 gennaio 2021 è stata pubblicata la Legge 15 gennaio 2021, n. 4: Ratifica ed esecuzione della Convenzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro n. 190

sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019 nel corso della 108ª sessione dell’OIL, clicca qui per saperne di più.

La convenzione è entrata in vigore il 29 ottobre 2022, e mette in evidenza dei principi fondamentali. Si applica a tutti i settori, sia privati che pubblici, nell’economia formale e informale, in aree urbane o rurali. I Membri sono tenuti ad adottare un approccio inclusivo, integrato e incentrato sulla prospettiva di genere per la prevenzione e l’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Un tale approccio deve includere il divieto di violenza e molestie ai sensi di legge, la garanzia che le politiche pertinenti contemplino misure per l’eliminazione della violenza e delle molestie, l’adozione di una strategia globale che preveda l’attuazione di misure di prevenzione e contrasto alla violenza e alle molestie, l’istituzione o il rafforzamento dei meccanismi per l’applicazione e il monitoraggio, la garanzia per le vittime di poter accedere a meccanismi di ricorso e di risarcimento, come pure di sostegno, l’istituzione di misure sanzionatorie, lo sviluppo di strumenti, misure di orientamento, attività educative e formative e la promozione di iniziative di sensibilizzazione secondo modalità accessibili e adeguate, la garanzia di meccanismi di ispezione e di indagine efficaci per i casi di violenza e di molestie, ivi compreso attraverso gli ispettorati del lavoro o altri organismi competenti.

L’ Obiettivo della Convenzione è quello di “proteggere i lavoratori e altri soggetti nel mondo del lavoro, ivi compresi i lavoratori come definiti in base alle pratiche e al diritto nazionale, oltre a persone che lavorino indipendentemente dallo status contrattuale, le persone in formazione, inclusi i tirocinanti e gli apprendisti, i lavoratori licenziati, i volontari, le persone alla ricerca di un impiego e i candidati a un lavoro, e individui che esercitino l’autorità, i doveri e le responsabilità di un datore di lavoro”.

Intervento di Carolina Varchi, membro del Comitato scientifico ricerca su eliminazione molestie e violenze sui luoghi di lavoro 6Libera, in dichiarazione di voto sulle mozioni concernenti iniziative per l’eliminazione della violenza contro le donne. Per prevenire il fenomeno della violenza contro le donne bisogna partire dal fattore culturale, con un’educazione scolastica mirata agli adulti di domani: bisogna insegnare il valore del rispetto e della libertà.

Di seguito è possibile visionare l’intero intervento.

Una dipendente di un Ente locale è stata molestata da un collega sul luogo di lavoro a Rimini. Il giudice del Tribunale del lavoro ha accolto il ricorso presentato dalla consigliera di Parità della Provincia di Rimini che aveva preso in carico il caso. Il Tribunale ha condannato l’Ente al risarcimento della somma di 15mila euro alla lavoratrice, vittima di molestie sessuali ad opera di un collega nel luogo di lavoro.