Un’intervista choc rilasciata da Massimo Guastini a Monica Rossi sta facendo discutere l’intero mondo della pubblicità italiana e non solo. Massimo Guastini è un pubblicitario dal 1983, co-fondatore dell’agenzia Cookies & Partners, artefice di moltissime campagne pubblicitarie nazionali di successo, tra cui quelle di eBay, Jaguar, PayPal, EasyJet, Siemens, Il Sole 24 Ore, Badedas, Champion, Abbey National Bank, Yamaha. Per due mandati è stato anche il Presidente dell’Art Directors Club Italiano (ADCI), che è l’associazione che da quasi 40 anni riunisce i migliori professionisti nel campo della comunicazione pubblicitaria in Italia.

Secondo Guastini, Pasquale Diaferia, altrettanto famoso pubblicitario, conosciuto per la famosa campagna “Toglietemi tutto, ma non il mio Breil”, e ideatore di altre campagne nazionali per noti marchi come Barilla, Moschino, Olivetti, Panorama, sarebbe un molestatore e abusatore seriale di giovani e meno giovani colleghe pubblicitarie o tirocinanti.

Andando più nello specifico, e riportando parte dell’intervista:

Massimo Guastini: io ho intuito che nel vostro mondo, il mondo della pubblicità, attualmente ci sia un problema di molestie sessuali. È così?

Sì, è proprio così.

E di uno di questi molestatori seriali conosciamo bene il nome e il cognome: Pasquale Diaferia.

La questione è tornata d’attualità recentemente visto che è stato nuovamente invitato dall’ADCI a fare il mentore. Vale a dire incontrare giovani professioniste del settore pubblicitario per valutarne il talento ed eventualmente favorirne l’ingresso nel mondo del lavoro. Ruolo e funzione per i quali servirebbero, secondo me, requisiti morali estranei a Diaferia. Perché nel ruolo di mentore dovremmo mostrare il meglio del nostro lavoro e non il peggio dell’essere umano.

Ma è un caso isolato?

No, non lo è.

Potrei parlarti di una famosa chat in cui diversi uomini catalogavano e davano i voti chi al culo, chi alle tette, chi alle gambe di queste giovani stagiste che potevano essere le loro figlie.

[…]

Ma chi è Pasquale Diaferia?

Posso dirti che quando venni eletto presidente ADCI nel 2011 firmò un articolo molto generoso nei confronti della mia candidatura che si intitolava “Il peso delle idee”.

Ma aveva già molestato la mia stagista sicché mi guardai bene dallo spendere anche solo una parola di ringraziamento per quei complimenti.

Invece, professionalmente parlando, una campagna che ha fatto e di cui si è detto molto fiero è “Toglietemi tutto ma non il mio Breil”.

… frase che dopo tanti anni io aggiornerei così “Toglietemi pure il mio Breil, ma per favore non il mio futuro.”

Di seguito l’intera intervista rilasciata e pubblicata nella pagina social di Monica Rossi, clicca qui.

A Bruxelles è stato portato a termine il percorso di ratifica della Convenzione di Istanbul, il trattato contro la violenza sulle donne e la violenza domestica stipulato nel 2011 a cui, nel corso degli anni, hanno aderito 21 Paesi UE su 27. Si stima, attualmente, che una donna su due nell’Ue abbia subito molestie sessuali. 600.000, invece, sono quelle che hanno subito mutilazioni genitali. La Convenzione entrerà in vigore il primo giorno del mese al termine di un periodo di tre mesi a far data dal deposito dello strumento di adesione presso il Consiglio d’Europa.

Non si tratta dell’unico provvedimento in materia di violenza sulle donne in corso di approvazione da parte dell’Unione europea. Nel 2020 è inoltre stata adottata una strategia per la parità di genere per il periodo 2020-2050 nell’ambito della quale sono previste numerose misure di prevenzione e contrasto al fenomeno della violenza. L’Unione Europea lo scorso novembre ha annunciato l’introduzione di un numero unico di assistenza telefonica per le donne vittime di violenza: 116 016.

Per ulteriori informazioni, leggi il comunicato della Commissione Europea, clicca qui.

L’Associazione 6come6.6libera il 17/04/23 presenta l’istanza di partecipazione all’Avviso “Sicilia che piace – Cod. ID S.4.5.23”.

Siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali:

• Un rendicontatore
• Un responsabile della segreteria tecnica e organizzativa
• Un social media manager esperto middle
• Un coordinatore istituzionale
• Un membro della segreteria amministrativa e legale
• Un esperto di progettazione
• Due consulenti junior social manager

Se interessati si richiede l’invio del proprio curriculum vitae alla mail info@6libera.org o la consegna a mano presso la sede legale e la sede operativa dell’associazione 6come6.6libera.

Prima dell’adesione alla banca dati di professionisti saranno verificate competenze spendibili ai fini dell’Associazione, gli interventi, le azioni e le attività progettuali. L’Associazione 6come6.6libera si riserva di selezionare i Curriculum Vitae ricevuti all’indirizzo e-mail info@6libera.org con la nostra referente Avv. Carla Petruso altresì attraverso la banca dati dello sportello Trova Lavoro di Pensiamoasud.eu con il referente dott. Antonio Borzì.

Le selezioni per l’inserimento in banca dati esperti dell’associazione avverranno per titoli e colloqui (ove ritenuto necessario).

L’Associazione 6libera.6come6 in occasione dell’8 marzo inaugura un nuovo team di esperti che forniranno il loro servizio contro le violenze e le molestie, sempre più diffuse nei contesti lavorativi.

La squadra inaugurata comprende avvocati, psicoterapeute e una criminologa forense che supporteranno, in maniera totalmente gratuita, le donne vittime di violenza sui luoghi di lavoro. Per usufruire del servizio è possibile richiedere di essere contattato nell’area “Help Me” del sito dell’osservatorio contro le violenze e le molestie sui luoghi di lavoro www.6libera.org mandare un’e-mail all’indirizzo info@6libera.org. Un ulteriore strumento per tutte quelle donne che necessitano di un supporto legale o psicologico completamente gratuito. Il team di esperti è composto dagli avvocati Deborah Bozzetti, Francesco Mazza e Massimo Rossi, dalle psicoterapeute Roberta Vitelli e Marica Malagutti e dalla criminologa forense Maria Pia Turiello.

La difesa nei luoghi di lavoro contro ogni forma di violenza e molestia è estremamente importante e riconosciuta per legge. Il 21 giugno 2019 è stata adottata durante la Conferenza dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) la “Convenzione n. 190 sulla violenza e le molestie” e la “Raccomandazione n. 206” al fine di garantire a livello internazionale una pari dignità nel mondo del lavoro che è entrata in vigore in Italia il 29 ottobre 2022.

Per ulteriori informazioni e richiedere un appuntamento, è possibile consultare la pagina: https://www.6libera.org/servizio-8marzo/

Tra fine febbraio e inizio marzo il Governo pubblicherà il bando che consentirà a oltre 450 pmi e microimprese di effettuare gratuitamente l’iter per chiedere la nuova certificazione per la parità di genere, al fine di ridurre il divario di genere in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne. Il bando consiste nell’Avviso per la gestione ed erogazione dei contributi previsti dal Pnrr per un totale di 2,5 milioni di euro per la fornitura di servizi di assistenza tecnica e accompagnamento alla certificazione della parità di genere e di 5,5 milioni di euro per l’erogazione dei costi della certificazione. Le risorse saranno gestite con un meccanismo a sportello fino ad esaurimento degli importi stanziati.