Il fenomeno della violenza nei luoghi di lavoro si sta rivelando una piaga sociale sempre più diffusa, come dimostrano i preoccupanti dati emersi dal recente report INAIL. Nel 2023 sono stati registrati 6.813 infortuni sul lavoro causati da aggressioni, con un incremento significativo rispetto all’anno precedente. Un dato che assume contorni ancora più drammatici se si considera che le donne risultano essere le principali vittime, con un aumento dell’8,6% dei casi rispetto al 2022.

L’analisi rivela una realtà complessa: se la maggior parte delle aggressioni proviene da soggetti esterni (come nel caso di rapine o attacchi al personale sanitario), un numero non trascurabile di episodi violenti si consuma tra le mura aziendali, tra colleghi. Il settore sanitario emerge come particolarmente vulnerabile, con infermieri e operatori sociosanitari – in prevalenza donne – che pagano il prezzo più alto in termini di violenze fisiche e psicologiche.

Di fronte a questa emergenza, l’INAIL ha avviato una serie di iniziative mirate, tra cui il progetto “Valutazione dei rischi in ottica di genere”, che riconosce come uomini e donne possano essere esposti a rischi diversi in base alle mansioni svolte. L’obiettivo è fornire strumenti concreti ai datori di lavoro per identificare e prevenire situazioni di pericolo, creando ambienti lavorativi più sicuri e rispettosi.

Tuttavia, i numeri dimostrano che non basta il monitoraggio: serve un cambio culturale radicale che coinvolga istituzioni, aziende e lavoratori. La strada da percorrere è ancora lunga, ma la presa di coscienza collettiva della gravità del fenomeno rappresenta il primo, indispensabile passo verso luoghi di lavoro realmente inclusivi e liberi da violenze. Un traguardo che non è solo questione di sicurezza, ma di civiltà.

Consulta il report: https://www.6libera.org/wp-content/uploads/2025/04/alg-dati-inail-2025-febbraio.pdf

Un grave caso di presunti abusi sessuali e detenzione di materiale pedopornografico ha scosso il mondo scolastico romano. La Procura di Roma ha formalizzato le accuse contro un docente 43enne di chimica, attualmente agli arresti domiciliari, per violenze sessuali su sei studenti minorenni e possesso di immagini illegali.

Le indagini, ancora in corso, hanno preso il via nel 2023 quando uno studente ha raccontato ai genitori di essere stato convocato nel laboratorio di chimica con il pretesto di correggere un compito, per poi subire molestie sessuali. La famiglia, supportata da un avvocato, ha immediatamente sporto denuncia.

Successivamente è emersa una seconda denuncia analoga proveniente da un altro istituto tecnico della zona, sebbene le due vittime non si conoscessero tra loro. Gli investigatori hanno accertato almeno cinque episodi simili, con un totale di sei vittime identificate – tutte studentesse del primo o secondo anno – mentre si cerca di ricostruire se ci siano altri casi non ancora emersi.

L’aspetto più agghiacciante delle indagini ha riguardato il ritrovamento, da parte del Nucleo investigativo, di materiale pedopornografico sui dispositivi elettronici della docente, inclusa immagini che ritraevano bambine sotto i 10 anni.

Il caso solleva inquietanti interrogativi sui meccanismi di prevenzione e controllo all’interno delle istituzioni scolastiche, luoghi che dovrebbero garantire massima sicurezza per gli studenti.

L’episodio ha provocato profonda costernazione nella comunità scolastica, riaccendendo il dibattito sulla necessità di più stringenti verifiche sul personale docente e di protocolli più efficaci per la protezione dei minori. Le famiglie delle vittime hanno espresso sgomento per la gravità degli atti contestati, avvenuti in quello che dovrebbe essere un ambiente formativo e protetto.

Fonte: https://roma.repubblica.it/cronaca/2025/03/25/news/professore_chimica_abusa_sei_studenti_processo-424084866/

Con un’importante ordinanza emessa il 10 marzo 2025, la Corte Suprema di Cassazione ha stabilito in modo inequivocabile che il licenziamento rappresenta una sanzione pienamente giustificata quando un lavoratore ponga in essere comportamenti molesti a sfondo sessuale nei confronti di una collega, violandone la dignità personale e professionale. La sentenza, che conferma una precedente decisione della Corte d’Appello di Bologna, riguarda un caso emblematico nel settore dei trasporti, dove un dipendente era stato destituito per aver rivolto ripetutamente frasi inappropriate a una collega in presenza di altri lavoratori.

Il principio affermato dalla Suprema Corte è particolarmente significativo perché chiarisce come le molestie sessuali sul lavoro possano configurarsi come forma di discriminazione anche quando non sia dimostrabile una precisa intenzione offensiva da parte dell’autore. Ciò che rileva, secondo i giudici, è principalmente l’oggettiva natura della condotta e la percezione soggettiva della vittima, la cui dignità risulta violata indipendentemente dalle reali intenzioni di chi ha tenuto il comportamento molesto.

Nel caso specifico, la condanna del lavoratore è stata ritenuta pienamente conforme all’articolo 45 del Regio Decreto n. 148 del 1931, che disciplina i licenziamenti per giusta causa. I giudici hanno sottolineato come le frasi pronunciate dal dipendente, oltre a essere chiaramente indesiderate dalla collega, fossero state espresse in un contesto lavorativo e in presenza di testimoni, aggravando così la portata della violazione. La natura non episodica della condotta ha rappresentato un ulteriore elemento a sostegno della decisione di licenziamento.

Questa pronuncia giurisprudenziale assume particolare rilievo nel panorama del diritto del lavoro italiano, rafforzando il quadro di tutela contro le discriminazioni di genere e ribadendo l’obbligo per le aziende di garantire ambienti lavorativi rispettosi della dignità di tutti i dipendenti. Le imprese sono chiamate a intervenire con tempestività di fronte a episodi di molestia, attivando tutte le necessarie misure disciplinari, mentre i lavoratori devono essere consapevoli che comportamenti inappropriati, anche se apparentemente “leggeri” o non intenzionalmente offensivi, possono comportare conseguenze gravi fino alla perdita del posto di lavoro.

La sentenza rappresenta dunque un importante passo avanti nella lotta alle discriminazioni sessuali nei luoghi di lavoro, chiarendo una volta per tutte che il rispetto della dignità personale costituisce un valore non negoziabile che deve essere garantito in ogni contesto professionale. Questo orientamento giurisprudenziale, in linea con i principi costituzionali e con la normativa europea, offre un solido strumento di tutela per le vittime di molestie e al tempo stesso un chiaro monito contro qualsiasi forma di comportamento inappropriato in ambito lavorativo.

Fonte: https://www.iqnotizie.it/notizia/IQ34053-30-0001/Discriminazioni-sessuali-e-molestie-licenziato-il-lavoratore

Il libro “Careless People” di Sarah Wynn-Williams sta scuotendo il mondo della tecnologia e della politica per le rivelazioni sul dietro le quinte di Facebook e Meta. L’autrice, ex manager dell’azienda, racconta un ambiente dominato da uomini di potere, in cui il benessere delle persone viene sistematicamente ignorato a favore del profitto e dell’influenza globale. Il titolo stesso, “Careless People” (Persone incuranti), sottolinea l’atteggiamento distaccato e privo di empatia dei vertici della società nei confronti di dipendenti, utenti e persino delle conseguenze sociali delle loro scelte.

Meta ha tentato di screditare l’autrice, sostenendo che il libro non contenga nulla di nuovo e che si tratti di un’operazione di attivismo più che di una denuncia autentica. Tuttavia, la società ha anche avviato azioni legali per fermarne la diffusione, accusando Wynn-Williams di aver violato accordi di riservatezza. Un tribunale ha ordinato la sospensione della promozione del libro, ma questo rimane comunque disponibile alla vendita.

Tra le rivelazioni più forti emergono i tentativi di Mark Zuckerberg di accreditarsi presso i leader mondiali, con l’obiettivo di espandere la sua influenza. Si racconta di incontri con Xi Jinping, Dmitry Medvedev e persino un tentativo di avvicinamento a Fidel Castro. Il libro evidenzia anche il cambio di rotta politica di Zuckerberg, dalla ricerca di favori con l’amministrazione Obama alla successiva vicinanza all’ex presidente Trump.

Ma il vero cuore della denuncia riguarda la cultura aziendale tossica. Il libro descrive un ambiente lavorativo ostile, in cui persino episodi di emergenza medica vengono ignorati per non interrompere le riunioni. Wynn-Williams racconta la propria esperienza personale, come il parto in cui, tra le contrazioni, si sentì costretta a inviare un’ultima email ai suoi superiori. Anche Sheryl Sandberg, ex COO e icona del femminismo aziendale, non ne esce bene. Viene descritta come un capo severo e insensibile, che pretendeva la disponibilità assoluta delle sue dipendenti, perfino nei momenti più delicati della loro vita familiare.

Il ritratto che emerge da “Careless People” è quello di un’azienda dove il potere e l’ego dei dirigenti contano più di ogni altra cosa. Nessuno osa contraddire Zuckerberg, le decisioni si prendono per compiacerlo e chiunque mostri debolezza viene messo da parte. Anche i principi di inclusione e supporto alle donne, tanto proclamati da Meta, si rivelano una facciata priva di sostanza.

Il libro offre uno spaccato inquietante di come le grandi aziende tecnologiche gestiscano il loro immenso potere senza curarsi delle ricadute umane e sociali. In un’epoca in cui il dibattito sulla responsabilità delle Big Tech è sempre più acceso, “Careless People” rappresenta una testimonianza preziosa su ciò che accade dietro le porte chiuse di uno dei colossi della Silicon Valley.

Fonte: https://www.corriere.it/esteri/25_marzo_24/zuckerberg-sandberg-manager-incubo-b7882743-5968-426c-aad3-99356352dxlk.shtml

In un giorno qualsiasi, all’aeroporto internazionale di Nairobi, decine di donne kenioti si accalcano nell’area partenze, indossando magliette simili e scattandosi selfie prima di partire per l’Arabia Saudita. Attratte dalle promesse di reclutatori aziendali e incoraggiate dal governo keniota, queste donne lasciano il Paese con la speranza di un futuro migliore.

Mentre l’area partenze è piena di ottimismo, l’area arrivi racconta una storia diversa. Qui, le donne tornano spesso con il volto scavato dalla fatica, psicologicamente provate, dopo aver affrontato salari non pagati, fame, aggressioni sessuali e condizioni di lavoro disumane. Alcune tornano senza un soldo, altre addirittura dentro bare.

Negli ultimi cinque anni, almeno 274 lavoratori kenioti, per lo più donne, sono morti in Arabia Saudita. Una cifra scioccante per giovani che svolgono lavori considerati, nella maggior parte dei Paesi, estremamente sicuri. Solo lo scorso anno, almeno 55 lavoratrici kenioti hanno perso la vita, il doppio rispetto all’anno precedente.

Le donne partono con la speranza di un futuro migliore, ma spesso si ritrovano intrappolate in un incubo. Molte vengono sfruttate, costrette a lavorare senza stipendio, private di cibo e sottoposte a violenze fisiche e psicologiche. Alcune non riescono nemmeno a tornare a casa, morendo in circostanze misteriose o per mancanza di cure mediche.

Nonostante le numerose denunce e le prove delle condizioni disumane, il governo keniota continua a promuovere la migrazione delle donne verso l’Arabia Saudita, presentandola come un’opportunità di riscatto economico. Tuttavia, la mancanza di controlli e protezioni adeguate espone le lavoratrici a rischi enormi, trasformando il loro sogno in una trappola mortale.

La situazione delle lavoratrici kenioti in Arabia Saudita è un dramma che richiede un intervento immediato. È necessario che il governo keniota e le organizzazioni internazionali agiscano per garantire protezione, diritti e sicurezza a queste donne, mettendo fine a un sistema che le sfrutta e le condanna a sofferenze inimmaginabili. Il sogno di una vita migliore non dovrebbe mai trasformarsi in un incubo.

Fonte: https://www.nytimes.com/2025/03/16/world/africa/saudi-arabia-kenya-uganda-maids-women.html