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Una delegazione dell’ASviS, partner di 6Libera, ricevuta al Quirinale da Mattarella

Il presidente della Repubblica Sergio Mattarella ha ricevuto in audizione al Quirinale una delegazione dell’Alleanza Italiana per lo sviluppo sostenibile (ASviS).

Oggi al Senato premiata la Presidente 6libera Dhebora Mirabelli per Osservatorio contro le molestie e violenze sul lavoro

“Eccellenza femminile: celebrando le donne che ispirano” è l’evento tenuto in mattinata presso il Palazzo Giustiniani a Roma.

Otto lavoratori su dieci non denunciano molestie e violenze sul lavoro – con l’Associazione 6Libera al via il monitoraggio nelle aziende pioniere

L’81% delle donne che subiscono molestie e violenze sul luogo di lavoro, secondo l’Istat, non sporgono denuncia formale. Una percentuale che sale addirittura all’88% secondo l’Osservatorio 6come6 6libera che stamattina ha organizzato un convegno alla Camera dei deputati, a Roma, sul tema "Molestie e violenze sul lavoro: politica e imprese a confronto”.

Molestie e violenze sul lavoro: politica e imprese a confronto

Un’occasione per riflettere sulle condizioni delle donne vittime di molestie e violenze sul lavoro nel nostro Paese, ma anche per discutere sugli interessi e gli impegni della politica, parti sociali e imprese per l’attuazione della legge di ratifica della convenzione internazionale ILO (International Labour Organization) sull’eliminazione di ogni forma di violenza nei luoghi di lavoro, firmata a Ginevra il 21 giugno 2019 e ratificata in Italia con la legge n. 4 del 15 gennaio 2021.

Convenzione ILO 190 del 2019 e Raccomandazione n.206 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro – Capitolo IV. Orientamento, formazione e sensibilizzazione. Primo obiettivo raggiunto!

Grazie all’Accordo tra Fondo interprofessionale di formazione per le PMI - FAPI e l’Associazione “6come6.6libera” firmato nel mese di dicembre del 2023 sarà introdotto negli Avvisi 2024 un bonus premiale per la presenza di ore di formazione specifica dedicata alla prevenzione e tutela delle donne in tema di violenze e molestie sul lavoro.

Bando per certificare la parità di genere in scadenza

Chiuderà il prossimo 28 marzo l’avviso pubblico per le aziende interessate a ottenere la certificazione della parità di genere. Sono previsti contributi e voucher fino a 12.500 euro.

Assegno di inclusione (ADI) per le donne vittime di violenza

Il Ministero del Lavoro ha introdotto quest’anno l’Assegno di Inclusione per le donne vittime di violenza. La decisione di includere le donne vittime di violenza nell’Assegno di Inclusione risponde alle evidenti conseguenze economiche della violenza, rendendo le vittime più vulnerabili.

Sgravio contributivo per le assunzioni di donne vittime di violenza

La legge di Bilancio 2024, per contrastare il fenomeno che vede coinvolte le donne vittime di violenza, prevede un incentivo per le assunzioni effettuate dai datori di lavoro privati, imprenditori e non imprenditori.

Regione finanzia progetti contro la violenza di genere

Progetti innovativi nel campo della pubblica istruzione e della promozione della cultura siciliana, un impegno finanziario di oltre 30 milioni di euro e il cambiamento radicale delle regole nella formazione professionale

Violenza di genere – autonomia economica delle donne vittime di violenza

Nell’ottica di favorire l’autonomia economica delle donne vittime di violenza, la legge di Bilancio ha previsto anche un incentivo ad hoc per i datori di lavoro del settore privato che offriranno loro un impiego nel triennio 2024-2026.

Esaminando i dati attuali l’ONU prevede un’uguaglianza zero entro il 2030

“The Progress on the Sustainable Development Goals: The Gender Snapshot 2023” fornisce un’analisi completa dello stato attuale dell’uguaglianza di genere in tutti i 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile ed evidenzia le tendenze prevalenti, le lacune e i recenti intoppi nel percorso verso il raggiungimento dell’uguaglianza di genere previsto per il 2030

Harvard Business Review: processi decisionali migliori se le donne sono nei CDA

Da un recente studio di Harvard Business Review è emerso che la presenza di donne nei consigli di amministrazione influisce positivamente sull’andamento dei cda